Miles de personas sufren a nuestro alrededor enfermedades mentales. Puede estimarse que más del 2% de la población padecen patologías severas que se caracterizan por la incomprensión de los que rodean a los afectados y afectadas, cargando sobre las familias el peso de su atención.
La sociedad en la que vivimos: competitiva, consumista, individualista..., provoca que las enfermedades de tipo psiquiatrico sean la lacra del s. XXI.
Para dar respuestas y cubrir las lagunas dentro de los servicios de atención a personas con enfermedades mentales, nacen en los años 80 distintas iniciativas sociales; APEM, Asociación Pro Enfermos Mentales, fue una de ellas, la primera en este caso en la Comunidad Autonoma de Galicia.
La Asociación Pro Enfermos Mentales de A Coruña, A.P.E.M, es una asociación privada sin ánimo de lucro que atiende a las personas con una discapacidad a consecuencia de padecer una enfermedad mental que tiene como finalidad la lucha contra su marginación y su exclusión social Su actuación se desarrolla en el área sanitaria A Coruña. Desde su filosofía pretende adaptar su forma de actuar a las particularidades del territorio concreto, desarrollando proyectos y servicios en colaboración con la Red de Servicios Sociales, Sanitarios y Comunitarios existentes.
A.P.E.M. está funcionando desde el año 1980, fruto del movimiento asociativo de afectados y familiares, y de la inquietud de profesionales que buscaban una alternativa a los problemas que se planteaban.
Fue la primera Asociación de estas características que se creó en la Comunidad Autónoma de Galicia y una de las primeras de España luego se constituyó la Federación Nacional de Asociaciones de Familiares de Enfermos Mentales (FEAFES), de la cual A.P.E.M. es miembro. Más tarde, en 1994, se legalizó la Federación Gallega de Asociaciones de Familiares y Enfermos Psíquicos, de la que A.P.E.M. es miembro fundador.
Desde sus inicios hasta hoy A.P.E.M. ha recorrido un largo camino con muchas dificultades. Los servicios ofertados fueron aumentando tanto en cantidad como en calidad y siempre en coordinación con la red de servicios mencionada.
La misión de A.P.E.M es: Facilitar la recuperación, adaptación e integración social y laboral de las personas con enfermedad mental y prestar el apoyo necesario a sus familias contribuyendo a crear entre ellas un clima solidario.
A.P.E.M. está funcionando desde el año 1980, fruto del movimiento asociativo de afectados y familiares, y de la inquietud de profesionales que buscaban una alternativa a los problemas que se planteaban.
Fue la primera Asociación de estas características que se creó en la Comunidad Autónoma de Galicia y una de las primeras de España luego se constituyó la Federación Nacional de Asociaciones de Familiares de Enfermos Mentales (FEAFES), de la cual A.P.E.M. es miembro. Más tarde, en 1994, se legalizó la Federación Gallega de Asociaciones de Familiares y Enfermos Psíquicos, de la que A.P.E.M. es miembro fundador.
Desde sus inicios hasta hoy A.P.E.M. ha recorrido un largo camino con muchas dificultades. Los servicios ofertados fueron aumentando tanto en cantidad como en calidad y siempre en coordinación con la red de servicios mencionada.
La misión de A.P.E.M es: Facilitar la recuperación, adaptación e integración social y laboral de las personas con enfermedad mental y prestar el apoyo necesario a sus familias contribuyendo a crear entre ellas un clima solidario.
En la actualidad, y, en cumplimiento de esta misión, desarrolla diferentes programas que tienen como fin último la atención integral a las personas que padecen una enfermedad mental. Entre ellos cabe destacar la red de Centros de Rehabilitación Psicosocial y Laboral, el programa de Vivienda Alternativa, el servicio de atención a domicilio, etc. Y, como no podía ser de otra manera, ha diseñado un programa de inserción laboral, que quiere llevar a la práctica y mantener una serie de principios que se exponen a continuación:
- La formación clave para la promoción personal y profesional
- Individualización de los objetivos
- Desarrollar una atención globalizadora para atender todas las necesidades
- Crear unos hábitos de trabajo que permitan la incorporación a cualquier empresa
- El empleo protegido es un proceso transitorio
A.P.E.M., con la puesta en funcionamiento de su CEE EMPREGO SOCIAL S.L, persigue generar una opción laboral real, dirigida a las personas con enfermedad mental que les pueda satisfacer personal y económicamente proporcionándole el apoyo necesario para el desarrollo de su trabajo mediante el diseño de un plan formativo y práctico, que además permita aumentar el nivel de empleabilidad.
EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
integradores de las personas con discapacidad en el denominado mundo ordinario del trabajo, cuando por sus circunstancias de orden personal, consecuentes con su discapacidad, no puedan ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales. De la combinación de este principio y la filosofía de A.P.E.M., de adaptarse a unas políticas y principios de trabajo capaces de contribuir a la aportación de dignidad y calidad de vida de las personas afectadas, nace el Centro Especial de Empleo EMPREGO SOCIAL, S.L., que es una empresa constituida y participada al 100% de su capital por A.P.E.M.. Constituye su objeto social, “la inserción socio-laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social”.
EMPREGO SOCIAL fue calificado como Centro Especial de Empleo por resolución de 20 de abril de 2004 e inscrita en el Registro de Centros Especiales de Empleo dependiente de la Dirección Xeral de Relacións Laborais de la Consellería de Traballo, con el nº 36/96-C.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Con el fin de optimizar los recursos, Emprego Social se estructura en seis áreas de trabajo, coordinadas entre sí, pero con cometidos diferentes.
1.-ÁREA DE DIRECCIÓN
Es la encargada de coordinar todas las áreas del propio Centro y de A.P.E.M, así como con otros servicios
externos, tales como Ayuntamientos, Consellerías, etc.
Además es la encargada de elaborar los objetivos y metas a conseguir.
2.-ÁREA ECONÓMICA FINANCIERA
compras, contabilidad, facturación, inventarios y todos los aspectos propios de la administración de la empresa.
3.-ÁREA DE PERSONAL
Según los datos extraídos de este departamento los trabajadores de Emprego Social tienen la siguiente
tipología:
Sin discapacidad | Discapacidad Física | Discapacidad por enfermedad mental | Discapacidad Intelectual | Discapacidad física+psíquica |
9 | 8 | 25 | 7 | 2 |
Servicio de ajuste 5 Específicos 1 Exclusión social 1 | ||||
Haciendo un breve análisis de las características de perfil los trabajadores que padecen una enfermedad mental, nos encontramos con los datos de las gráficas siguientes.
4.-AREA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
5.-AREA DE SERVICIOS
- Servicio de limpieza viaria y mantenimiento de espacios verdes: A través de brigadas móviles, que desarrollan su actividad laboral para varias personas físicas o jurídicas, administraciones… con la estructura necesaria para ello y manteniendo su relación contractual con el centro de trabajo protegido al que pertenecen.
- Servicio de limpieza de locales
- Servicio de conserjería
Estos servicios se desarrollan según las siguientes modalidades:
BRIGADAS MÓVILES DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD | |
Definición general de la modalidad | · Se trata de un grupo de 4 a 8 personas con discapacidad con el apoyo de 1 ó 2 preparadores laborales y desarrollan su trabajo en la comunidad |
Rasgos específicos desde la perspectiva de inserción laboral | · El grupo está configurado en un 100% por trabajadores con discapacidad. · Desarrollan su actividad en un espacio comunitario. Se relacionan con vecinos, toman su descanso en espacios normalizados y esto favorece su proceso de normalización. · Cuentan con la dirección y Supervisión de profesionales del Centro Especial de Empleo. |
Zonas donde se prestan los servicios | · Brigada de jardinería y limpieza Viaria del Ayuntamiento de Carral. · Brigada de limpieza viaria del Ayuntamiento de Cambre. · Brigada de jardinería del Ayuntamiento de Arteixo (Parque forestal MONTICAÑO) · Brigada de limpieza viaria del Ayuntamiento de Bergondo · Brigada móvil de jardinería en urbanizaciones y jardines privados |
EMPLAZAMIENTO INDIVIDUAL | |
Definición general de la modalidad | · Se trata de la incorporación de 1 persona con discapacidad que con el apoyo de 1 preparador laboral desarrolla su trabajo en una empresa ordinaria. |
Rasgos específicos desde la perspectiva de inserción laboral | · Es la modalidad más normalizadora, la persona trabaja con el grupo de trabajo de la empresa ordinaria. · Desarrolla su actividad en grupos de trabajadores sin discapacidad. Comparte vestuario, tiempos de descanso, encargados… con el resto de trabajadores. |
Zonas donde se prestan los servicios | · A Coruña: limpieza de locales · Cee (A Coruña): limpieza de locales y conserjería |
6.-AREA DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL
equipo trataría las siguientes áreas de trabajo
a) PERSONAL Y SOCIAL
- Acogida y valoración inicial
- Diseño del itinerario individualizado
- Formación específica para el puesto de trabajo
- Intervención y seguimiento
b) FAMILIAR
- Acogida
- Apoyo familiar
- Seguimiento y valoración
c) SOCIAL
- Apoyo en la vivienda
- Apoyo en el transporte
- Rehabilitación psicosocial
- Ocio y tiempo libre
d) SANITARIA
- Acompañamiento médico
Tras todos estos años de experiencia hemos comprobado que Emprego Social consigue el objetivo de compatibilizar la viabilidad económica de la empresa y su participación en el mercado de trabajo, con su compromiso social de mejorar la calidad de vida de las personas con enfermedad mental.
Este proyecto debe continuar con el propósito de optimizar y generar nuevas modalidades y proyectos, capaces de abordar todo el proceso de integración social y laboral.
